如何得到理想的工作

如何写一个A+的简历让雇主注意到你

几乎所有人都知道如何写一个B+水平的简历。这篇博客,我要教教大家如何写一份A+的简历.

一份简历就是一份宣传册。你需要根据雇主的需求来呈现它

第一件你需要知道的事情就是,一份简历并不等于一个写满你过去所有经验的列表。它更多的是一个宣传册,让潜在雇主知道你为何会适合他们的职位需求。

这也就说明了,简历是以企业的需求为中心的。好的简历就好比一个好的宣传手册,上面的每一个单字都要为说明你为何适合这个职位而服务。

比如说,你最长的一个工作经历是一份餐馆工。你在这个餐馆工做了两年。你却想要在一家财富500强的商业银行申请一份实习。你把你的简历写成了以下这样:

湖南花园餐厅,北京                        08/2008-09/2010
服务员/助手
•    在餐馆帮忙
•    咨客,带位
•    协助餐馆老板整理账单
•    跟蔬菜农场和食物批发公司下订单

天哪!

你也许会问,那我是不是应该在申请银行职位的时候剔除这个餐馆工作经历。答案是:不!我接下来会告诉你如何润色这个工作经历,让它与银行的职位相配。

研究你想去的公司,部门和上司

尽可能从每个角度研究你想去的公司,部门和可能会管理你的上司。然后,想想你有什么经历可以让你看起来值得被雇佣。

比如说,通过你的研究,你发现你想申请的商业银行需要他们的从业人员管理对中小型企业的商业贷款。同时,这个银行也希望他们的从业人员承担向中小企业推销贷款的职责。所以,这个职位会要求候选人不仅精于分析很多公司的运作的金融状况,还需要有维持良好顾客关系的能力及销售能力。

除此之外,你还可以从你的研究中找出跟你可能有千丝万缕联系的在这个银行工作的人。你可以请这个人吃个午餐。通过这顿午餐,你会知道申请部门的上司是一个怎样的人。也可以知道他们这个部门的主要职能是什么。你还知道了,这个部门受到了经济危机的影响,部门负责人有很大的压力要提高用户满意度和设计新的贷款计划让客人购买。

使用正确的行业用语

在这个案例中,你就要学会银行的专业用语。比如说用“customer”来代替“restaurant patrons。用”accounts payable“ 来代替 ”bills“.

按照情况-活动-结果的形式来写每一个分项的介绍

大部分人在写简历的时候都只罗列了活动。很少人加入了通过这个活动你取得了什么成绩这个部分。比如说下面这个例子:

•    跟蔬菜农场和食物批发公司下单

这只是陈述了一个你参加了这个活动的事实。并没有表明你有多胜任这个工作。雇主就会问,那你通过做这件事情达到了一个什么成就?

对于一个特定的工作经历,你要回想你在哪些方面做的很出色,以及达成了哪些成就。加入哪些信息可以让你的简历变成情况-活动-结果 (SAR)的形式。如果可能的话,最好以数字的形式呈现这些成果。如果数字不那么让人印象深刻,你可以用百分比的形式来呈现:

•    分析,研究,找出,新的供应商,并与他们签订合同。让公司在指定的领域节省了15%的开支

按照雇主最想看到的信息来强调你的成就

既然你已经知道了你潜在上司的压力来源,那你就要开始想想是否曾经做过相关的工作。比如说,你工作过的餐馆大部分客人都是美国人。这些美国人都喜欢吃甜点。于是,你就建议餐厅的老板做些甜品来吸引客人。你通过研究那些潜在的甜品选择,决定向老板提议让餐厅推出苹果派,冰淇淋和两款低价甜品。这些建议都让餐厅取得了利润。所以,你可以这样写你的简历分项:

•    找出顾客不满意的地方。研究和带领创新产品让餐厅产生了20%的净利润。

结果:你的简历让你得到这份工作

看看改过的简历会是怎么样子:

湖南花园餐厅集团,北京              08/2008-09/2010
办公室经理

•    通报公司总裁。训练和帮助管理公司员工
•    分析,研究,找出,新的供应商,并与他们签订合同。让公司在指定的领域节省了15%的开支。
•    建立应收帐款和应付帐款系统。转换纸簿记到电脑簿记。让每月簿记时间减少20-2小时
•    服务客户,持续根据客户意见改善公司运营方式
•    找出顾客不满意的地方。研究和带领创新产品让餐厅产生了20%的净利润

现在这个简历会更像一份A+的简历。也更适合这个商业银行的实习机会了

你的简历需要清晰地证明你是一个很是个这个工作职位要求的人。如果你的简历没有做到这一点,那就是有以下两种情况:

  1. 你在申请一个你不能胜任的职务
  2. 你需要修改你的简历让你看起来胜任这个职务

Discussion

9 Responses to “如何写一个A+的简历让雇主注意到你”

  1. I think resume should be concise and logically organized. Most people have objective at the beginning. But, I would take out the “Objective” and put “Aspiration” with an opening statement. Think about how you might set up your 3 message points at the beginning of the resume. The 3 message points should be your strengths that would be beneficial to the company.

    Posted by Hio Lam (Yoyo) Lao | 2010-12-15, 05:45
  2. Candidates should prepare different resumes for different employers. If you are an experienced candidate having many accomplishments, you should take the related and the important part in your resume, and it is better if the resume is condensed to one or two page, and in the following interview part, you can tell more about your work.

    Posted by Alex Soon(宋汉成) | 2010-12-15, 09:20
  3. 您的这篇博文非常实用。体现的不仅仅是如何写好简历,更多的,我认为是一种非常实用的营销思想。这种思想不仅可以用到申请学校,需求工作,还可以用到产品营销和商业开发。非常受益,谢谢您!

    Posted by 徐超 | 2010-12-15, 21:22
  4. Very good points. Thanks a lot.

    Posted by Isabel | 2011-01-02, 23:52
  5. I read a book called 美国也荒唐, in which the author helped many Chinese people to apply for U.S. Green Card using this technique. Sometimes it is not that what you did was not good, but just not have enough good expressions. Everyone needs marketing skills.

    Posted by Yingying | 2011-01-09, 14:56
  6. 您好!我是从您的书《30岁前别结婚》认识您的,里面的观点与我的想法不谋而合让我常常惊喜地拍案。
    感谢您的文章给我带来了很多新思考,但是对于这篇博文我有一个问题:
    我觉得简历的个人营销应该迎合应聘公司文化和应聘岗位要求,在事实基础上,在合理适度的范围内做强调(可以用数字事例来放大)。但是例子中头衔改为“经理”,“管理员工”和“改善公司运营方式”远不是一个服务员能做的。这是否有过于放大,甚至略带有欺骗性的嫌疑呢?如果应聘公司真的追查起来怎么办?
    感谢您抽时间回复我与我交流,谢谢!

    Posted by Aria | 2013-01-28, 21:44

Post a Comment